【中文摘要】
隨著國際社會對於人權價值的變遷，自1996年行政院原住民族委員會（以下簡稱原民會）成立以來，台灣原住民族就業問題逐漸受到國家社會重視，政府與學者開始對於原住民族就業問題作各方面的研究，企圖尋找與解決原住民族就業的困境，並推動相關的立法與促進就業的政策，目的在於降低原住民族的失業率。本研究欲了解原住民族政策的整體思考邏輯，以及思索政策本身的長久以來的侷限，藉由深度訪談的方式對於整體原住民族就業政策進行檢視與比較。
本次訪談的對象涵括了原住民族中央部會與地方首長、相關領域學者、基層執行人員以及部落人士共計8位，希望能對於本研究欲比較原住民族就業所遭遇到問題的各個層面，進行了解與剖析其中的異同之處。除此之外，根據受訪者的回答，作為比較主要面向與次要面向的基礎，共計受訪對象為8位，進行訪談內容的比較與處理。
本研究首先進行促進原住民族就業政策的發展背景之整理，並藉此比較與分析傳統與當今原住民族就業議題的差異，以釐清原住民族就業政策的意涵與特質；其次，探討我國原住民就業的狀況、問題與趨勢；最後，將文獻與相關政府成果報告對照訪談成果，針對就業政策方面進行描述與分析，本研究將原住民就業政策分成四個大的縱向，用以檢視訪談的成果，包括：原住民族就業環境之認知、原住民族就業政策推動成果、原住民族行政單位之府際關係以及原住民族族群發展的未來；以及比較中央與地方、原鄉與非原鄉縣市、政府與民眾各種橫向的層次的差異，希望能藉此建構出當前整個原住民族就業政策的框架與找尋問題所在，以作為原住民族就業主管機關與有關單位推動與落實原住民族濟業政策之參考。

【中文關鍵詞】
台灣原住民族、就業政策、政策研究

hdl.handle.net/11296/5gcg92