[ 摘要 ] 台灣原住民族，是台灣島上的先住民。在台灣社會，以「少數族群」勇敢面對主流社會不同政體文化的衝擊，並從20世紀中期後，進入快速發展的資本主義經濟的勞動市場工作，並呈現許多就業問題；1996年底政府成立部會層級的原住民族事務機關－行政院原住民族委員會，2001年底頒布「原住民族工作權保障法」，但有關原住民的就業調查報告與研究都呈現出「就業劣勢」的地位。原住民的就業障礙在哪裡？本研究特從「社會排除」的觀點來探究，希望從研究發現中提出對策建議。 社會排除，是近年被歐盟國家用來制定與分析社會政策的概念，以防範社會解組。社會排除概念的特點，係重視問題的相對性、多面向、動態過程及關注造成排除的社會機制。 本研究以「社會排除」概念探析原住民族的就業障礙，研究方法採量化與質化併用的「三角檢測」。量化資料分析係利用1994年的原住民就業狀況調查資料，以「失業」、「長期失業」、「低工作所得」、「低工時」及「社會歧視感」為勞動市場排除的衡量指標，探析原住民在勞動市場相對一般民眾被排除的程度，及影響被排除者的人口特徵。質化研究則從「被排除者」的工作生命史探討被排除的「過程」及其陷入排除的能動力；同時也訪談「熟悉原住民事務者」對原住民就業排除的觀點。 研究結果發現台灣原住民族的「就業障礙」為： 1. 原住民在勞動市場，相對一般民眾呈現被排除的現象：其排除呈現在「失業」、「長期失業」、「低工作所得」及「低工時」等經濟面向，同時潛存「社會面向」及「制度與管理面向」的排除。 2. 影響原住民在勞動市場被排除的人口特徵，以「教育程度」影響程度最大、次為「年齡」、再次為「族別」、「婚姻狀況」、「行政區域」等。 3. 原住民在勞動市場被排除者的排除過程，發現呈現從「穩定性工作」流向「不穩定的低技術性工作」，並呈現「與教育訓練剝離」的現象；也發現其流動受「非自主性導向」的影響，並在多次流動後有「回歸原鄉」的趨勢。 4. 影響原住民在勞動市場被排除的原因：除教育程度及年齡等個人條件外，社會結構因素的影響重大，此包括：經濟產業結構因素、政策與管理因素、地域因素及社會歧視因素等。 本研究並從研究發現提出去除業障礙的對策建議： 1. 提升教育政策：建議（1）提升原住民教育程度（2）增強就業能力（3）培養自信及自我管理能力（4）普及多元文化的社會教育； 2. 加強就業政策：建議（1）落實原住民就業保障政策（2）就業資訊可近性與多元性（3）職業訓練多元化與在地化（4）有效管理外勞政策； 3. 經濟產業政策：建議（1）積極發展原鄉產業（2）建立政府、產業及部落的合作架構（3）鼓勵企業展現種族包容的作為； 4. 福利照顧政策：建議（1）建構以「家庭關懷」為基礎的社區照顧服務體系（2）建立族群社會工作制度（3）鼓勵建立原住民互助支持網絡。
