本研究採質性研究，透過文獻探討、深度訪談及文件分析的方式，以美港教會、長青協會、都蘭同鄉會三個都市阿美族不同的社會組織與運作，進行資料蒐集和結果分析討論歸納研究結論如下：
一、 教會、協會、同鄉會組織內部的穩定和領導者的理念促使組織增能。
二、 領導者積極投入是組織運作的關鍵。
三、 教會、協會、同鄉會的運作重視原住民傳統文化的傳承。
最後綜合訪談內容、研究發現與結論，針對原住民教會、協會、
同鄉會、政府單及後續研究，提出以下建議，以供未來推動組織運作之參考：
一、 對教會、協會、同鄉會組織的建議：建立相關資源連結，鼓勵及吸引更人材投入，汲取其他社會組織的經驗。
二、 對於政府單位的建議：整合資源與人力培育師資，建立人力資料庫，表揚典範，激勵社團跟進。
三、 後續研究者：擴大研究場域範圍，對照其他原住民社團；探討組織的發展性、持續性及領導者特質的影響；從政策面角度來探討組織學習或組織運作的議題；擴大研究對象，瞭解思考方向的變化；採用不同研究方法增廣探討層面。 |
