本研究發現，都市原住民族女性來到以漢人為主的都市環境工作時，面臨歧視與不公平對待，甚至遭遇原漢同工不同酬的問題。雖然她們在漢人為主的地方就業，但對於自身族群認同並未如先前的研究指出對自身族群產生自卑或認同的問題，並未影響她們族群身分的認同。在溫馨社這個以原住民族為主的工作環境當中工作，對都市原住民族女性的確產生充權影響，包含：健康改善、提升親子關係、人脈擴張與人際關係改善及成就感與自信心。此外，本研究亦發現溫馨社與一般工作職場不同之處，包含：一、溫馨社的原住民族工作人員較多，在此工作的都市原住民族女性受訪者比較能感受到愛與安全感，鮮少會因為族群背景的差異而產生嫌隙與衝突；二、溫馨社的工作環境比一般漢人為主的職場友善，由於溫馨社裡面工作的人員多為原住民族的身分，彼此可以互相理解與扶持，比較不會受到汙名化，加上主要的工作人員都是女性，在族群和性別皆相同下，彼此更能互相同理和包容；三、溫馨社的成立，讓本研究部分受訪者可以就近工作，亦可以一邊照顧自己的親人與社區族人，同時可以兼顧工作與家庭的責任；四、在訪談及參與觀察當中，發現溫馨社裡的工作人員大多信奉基督教，受訪者不論在工作或任何事情遭遇困境時，常會透過禱告的方式，尋求精神上的支持或力量，因此，宗教信仰帶給她們生活與精神上的助力與充權甚大。