因應時代變化，對於現在大企業而言，組織架構複雜，且需跨部門整合，在企業傳送機敏資訊文件時，常因部門之間權限及人員身分不同，而有資訊獲取權不同的問題，也因此，當多份機敏文件在加密或異動時，面臨了處理過程複雜及運算成本提高的問題。然而，相關限制因素使企業無法有效的調整群體及成員的權限，更降低了彈性及整合效果。本研究設計出一套具高彈性權重調整之門檻方法，並導入橢圓曲線密碼系統，相對現行非對稱密碼系統具有快速演算法之特性，符合效率及安全性強的密鑰管理需求。此外，企業在機敏文件的分配管理中，可透過門檻方法賦予其權重的大小，能有效達到各部門及群體成員權重分配之目的，因此，本研究適用於高彈性調整編組的客製化環境，能因地制宜，符合實務需求。