為了協助勞工減輕育兒壓力，我國在性別工作平等法訂定育嬰留職停薪規定，提供勞工最長可申請兩年停職育兒之措施，但數據顯示，自2002年性別工作平等法實行以來，申請育嬰留職停薪以女性佔絕對多數，比例來看使終都是8:2，看出多年倡導的性別平權似乎未落實，此外也浪費許多珍貴的女性勞動力，甚至埋沒了高等人才，故本研究旨在了解影響男性對申請育嬰留職停薪的原因。
研究方法以計畫行為理論為架構，在探討臺南市男性勞工對於育嬰留職停薪的行為態度、社會規範、家庭照顧因素、經濟支持因素，是否影響申請育嬰留職停薪的意圖。透過受訪者的問卷數據，進行敘述性統計、相關分析、單因子變異數分析、迴歸分析等，進行相關影響男性申請育嬰假意願因素進行研究分析。經研究後發現，行為態度、社會規範、家庭照顧因素，對於受訪者的申請意圖有顯著影響，但對於經濟支持因素並無顯著影響，另外發現背景變數年齡、工作年資、個人平均月收入，對於行為意圖有顯著影響。