本研究旨在於探討國防部2017年3月提出軍人退休年金制度改革方案，了解有關國家近期針對年金制度改革影響官兵留退意願、退休規劃、再就業意願等，對於屆退或已退的官兵有何影響或看法，探討官兵退休規劃影響的因素與比例。
本問卷依Ajzen計畫行為理論發展留退意願、退休規劃、再就業的三大構面，對於屆退或已退軍職人員的影響，研究法則採取模糊理論方法，採模糊語意量的問卷設計，進行施測與量化來實施分析，對象係以陸軍後勤職類現役或退役官兵，發放400份問卷，有效問卷326份，研究分析：
（1）影響退役以「生涯規劃」為主要因素，官兵普遍認為仍以「已達服役年限」為退伍目標。
（2）受訪官兵「非常認同」對於現行退休制度應依照我國生活條件及完善的配套措施，才能放心退伍。
（3）官兵認為退休前應有完善的理財規劃，才能放心退伍，如果沒有要有穩定的投資或儲蓄，可能會影響個人提早退休。
（4）受訪官兵認為「退休俸多寡」可能會影響退休生活的主要因素。
（5）受訪官兵均認為目前政府推動軍人年金改革政策，將會影響個人退休規劃的期程。
本研究結果可提供現役官兵針對服役期間生涯、理財、健康方面做好先期規劃，有效降低因年金改革後退休生活所面臨之健康、財務、就業等問題。
關鍵字：退除給與、保險給付、留退意願、後勤職類、軍職人員