本研究主旨在探討原住民成人之職場行為之研究，探討不同背景變項之原住民成人之職場行為之研究的影響。本研究以原住民成年人為抽樣對象，最主要採問卷調查，共發出400 份問卷，總計回收有效問卷 302份（有效回收率75.5 %）。問卷回收後，以SPSS18.0統計軟體進行描述性統計、t檢定、單因子變異數分析、信度與效度、相關分析與迴歸分析，進行資料分析。
本研究之結論如下：
1、原住民成年人在不同性別與婚姻狀況對於職場上主管與部屬交換關係、組織認同、工作滿意與任務績效有其差異存在。
2、原住民成年人在職場上主管與部屬交換關係、組織認同、工作滿意與任務績效有正向且顯著影響。
根據研究結果本研究認為企業在錄用原住民成年人時，應多關注原住民勞工朋友，提高其組織認同與工作滿意度，使其任務績效能夠提高。同時原住民勞工朋友於職場上應多注意自己的職場行為，讓自己能夠融入組織中提升自我績效。