近年來，在全球化的經濟及就業市場劇變影響下，首當其衝為人力流動率高的第一級產業，也是勞動密集之就業市場，且本國主流文化為漢人文化霸權，在社會資源及價值觀把持的狀態下，對於身為極少數族群的原住民族人來說是較不樂觀的。依據政府單位調查之研究數據指出，臺灣原住民的就業率及失業率問題仍需高度關切，須從原住民就業主流架構切入，本文旨在探討臺中市都會區原住民族人就業環境上所面臨之困境，為達此研究目的，本文採社會排除觀點探討該就業困境所面臨的失業問題、產業類別、就業結構、及整體就業環境、政府及民間之態度，並將上述主題以名詞說明交代主要觀點，佐以研究數據。本文作者曾身為臺中市都會區原住民就業輔導專員，將依據本身專業就業輔導背景，另以個案訪談方式，探討來自六位於都會區就業之原住民族人所面臨之勞動市場、經濟、文化、社會關係、空間、制度問題，以了解都會區族人在漢人主流文化及全球經濟體系巨變的市場結構調整衝擊下，所面臨的困難及突破方式、政府針對原住民的就業政策及施展效果為何。本文研究以區域性探討可了解臺中市都會區原住民族人於就業所面臨之困境，以社會排除觀點多方分析該少數群的經濟弱勢問題，並以個案訪談取得第一手的實證資料，以利臺灣政府及民間正視社會資源不均問題及就業市場缺陷之問題。