社工場域中，同儕間大量、密集的文化交流，能創造認識不同文化和自身價值觀覺察的機會。本研究欲藉由原漢社工，探討在社工場域中同儕互動的經驗。本研究以質性研究、訪談的方式，訪問八名社工，分別為四名原住民社工、四名漢人社工，將個別經驗整理成短篇故事，並用主題分析法整理資料，以了解同儕互動困境、對困境的回應或行動，以及後續影響。
結果顯示原住民社工與同儕互動的困境，與歧視、壓迫經驗的關聯性高，主要工作困境是剝削、看見原住民服務對象權益的損失，以及組織或同儕間的支持度低；漢人社工認為同儕互動間的困境，與歧視、壓迫經驗關聯性低，主要工作困境是同儕間溝通困難、共識不易取得、工作分工受限。原住民社工以表達感受、了解漢人同儕、促進漢人同儕認識原住民族的行動，來傳達反歧視、壓迫與捍衛族群權益的意識；漢人社工以持續溝通、關係建立來解決工作遇到的困境。兩者都看見行動後對同儕的影響，也帶來反思。
最後，根據研究結論，對原漢社工個人、從事跨族群服務的組織、社會工作教育、政策、未來研究方向提出建議。 |
