護理人員的流動，即便從一個醫療體系至另一個醫療機構，或者離開專業不再從事護理工作，對於培育人才成本以及人員聘雇重置成本居高的照顧服務產業，對於病患照護品質安全，醫院持續運作，都具有相當程度的衝擊。恆春半島地域之特殊性，雖然位於本島南端，交通上未比離島及花東縣市便利，形成在護理人力招募與醫院經營管理上的矛盾衝突。

本研究以文獻分析法為基礎，採半結構式訪談，分析及歸納影響恆春地區醫院護理人員流動之結論包含：偏遠環境困境、薪資福利、升遷管道、工作壓力與滿意度、政府政策限制等，並在交通上改善偏遠環境之可近性、專業人員福利配套、政府政策鬆綁之因應策略建議，研究結果可做為偏遠地區醫院管理、政府的政策及爾後研究者之參考。