本研究透過文化創意產業人才培訓模式分析，導入職業教育訓練滿意調查實證研究，讓勞動者職涯規劃能配合文化創意產業發展人力資本需求，以期望達到選才、用才、育才、留才的目的，提升文化創意產業人才競爭力與專業知識素質；另本研究以文化創意產業接受教育訓練學員作為研究對象，探討受訓期間透過課程設計及認知學習的發展過程，藉由問卷調查，分析教育訓練對知識經濟人力支援核心，並研提有助於形塑文創產業創意氛圍的人力資源規劃，歸納本研究之結論如下： 1. 產教學合作機制建立。 2. 提昇文創產業的教學環境素質。 3. 政策調整。 4. 教師專業提升與多元教學方法。 5. 課程安排與國際接軌。
