國軍在面對國家整體政治經濟發展情勢之變化,國軍自1997年開始推動「精實案」、「精進案」、「精粹案」以至於「勇固案」。國軍組織要求貫徹上級所交賦的任務,上級的命令如無法有效傳達給部屬時,不但任務無法執行也會造成部屬的工作壓力,甚至影響部屬的幸福感。本研究旨在探討國軍軍官領導風格、工作壓力及幸福感之關係。問卷將針對國軍南部某單位人員為研究對象進行隨機抽樣,待問卷回收後進行問卷資料整理,以SPSS for windows 22.0套裝軟體進行資料分析,並以α=.05為顯著水準進行分析不同背景變項在領導風格、工作壓力及幸福感的差異情形,透過描述性統計、信度分析、因素分析、t檢定、變異數分析、相關分析及迴歸分析等統計方式分析資料。
本研究結果顯示(1)領導風格之鼓勵溝通對工作壓力具有負向顯著的影響;(2)領導風格之魅力領導對幸福感具有正向顯著的影響;(3)工作壓力之個人因素對幸福感具有負向顯著的影響;(4)性別與年齡對領導風格有顯著差異;(5)負責工作對工作壓力有顯著差異。 |