國軍在面對國家整體政治經濟發展情勢之變化，國軍自1997年開始推動「精實案」、「精進案」、「精粹案」以至於「勇固案」。國軍組織要求貫徹上級所交賦的任務，上級的命令如無法有效傳達給部屬時，不但任務無法執行也會造成部屬的工作壓力，甚至影響部屬的幸福感。本研究旨在探討國軍軍官領導風格、工作壓力及幸福感之關係。問卷將針對國軍南部某單位人員為研究對象進行隨機抽樣，待問卷回收後進行問卷資料整理，以SPSS for windows 22.0套裝軟體進行資料分析，並以α=.05為顯著水準進行分析不同背景變項在領導風格、工作壓力及幸福感的差異情形，透過描述性統計、信度分析、因素分析、t檢定、變異數分析、相關分析及迴歸分析等統計方式分析資料。