本研究旨在探討原鄉社區組織推動部落文化健康站的限制與策略及邁向永續發展的可能，為達此目的，本研究採取訪談法針對臺中市大安溪流域泰雅族部落3位照顧服務員進行質性資料的蒐集與分析。研究發現，偏遠部落醫療照顧資源長期匱乏，族人的醫療人權長期被忽視，目前文化健康站是部落高齡族人主要的健康促進平台，但文化健康站仍限於年輕專業人力不足、服務使用者人數和資格限制、醫療照顧設備缺乏和量能提升方案執行規則不明確等因素影響，而使文化健康站的營運效能受到限制。循此，本研究提出幾項提升文化健康站之服務量能與實現永續發展的政策省思：（一）強化原鄉醫療照顧資源；（二）加強部落失能長者的照顧服務；（三）明確規範量能提升方案的執行規則；（四）減輕文化健康站照顧服務員工作負荷；（五）放寬文化健康站服務人數限制與服務使用者資格限制；（六）培力照服員專業能力及補足文化健康站醫療照顧設備；（七）照顧服務員薪資分級制和暢通升遷管道；（八）政府應力推年輕族人返鄉因部落照顧工作本身就是一項文化傳承。