原住民地區行政機關與其他的行政機關同樣都面臨了人才易流動及無法久任之狀況。本研究重點是希望藉由提昇員工的工作滿意度，使員工認同機關並願意為機關付出以達成機關之目標。本研究以原住民地區行政首長領導風格、人格特質為自變數，員工的工作滿意度為依變數，探討行政首長領導風格、人格特質對員工工作滿意度的影響。本研究問卷以泰雅族原住民地區鄉（區）公所首長及其所屬員工來進行抽樣調查對象。研究工具係透過人格特質量表、領導風格量表及工作滿意度量表描述問卷。資料蒐集採用問卷調查法進行，資料分析的方法使用到探索性因素分析、單因子變異數分析、皮爾遜相關分析、線性迴歸分析及階層式迴歸分析等分析方法。