在社會發展脈絡變動下，勞動權益日益受到關注，而勞檢人力的充足及穩定攸關勞工權益保障，在經濟效能及人力彈性原則下，進用約聘僱人力，為當前政府機關非常普遍之現象。工作滿意度與工作壓力之關係一直為人力資源管理之重要議題，近年來，國內外許多研究發現，個人對工作滿意程度會影響其工作認知及意圖，亦會影響對工作壓力之感受，因此，本研究目的欲探討以不同進用身分別為主軸，實施聘用人力之制度後，不同進用身分別之勞動檢查員對其工作滿意之影響程度，並以工作壓力為中介變項，瞭解公務人力之勞檢員與聘用人力之勞檢員間，是否對於工作壓力感受有所不同，進而影響工作滿意之程度。