研究背景與目的:精神科專科護理師發展，自2012年開始至2021年邁入第十一年，目前台灣精神科專科護理師人數達195位仍為少數。過去國人多著重於內外科別專科護理師的工作成效及相關研究，然而，精神科專科護理師對於身處的工作環境、工作價值、以及自身的福利與相關權利等議題已越來越重視。因此，本研究目的則是在探討精神科專科護理師工作壓力與工作滿意度之相關因素。
研究方法:本研究為描述性相關性設計，採橫斷式研究調查法進行資料收集。於2019年8月至2020年8月，以立意取樣方式，針對精神科專科護理師及準精神科專科護理師實施結構式問卷調查，問卷內容包括：人口學基本屬性、護理人員壓力量表(Nurse Stress Checklist, NSC)和麥森納專科護理師工作滿意度量表(Misener Nurse Practitioner Job Satisfaction Scale, MNPJSS)，通知符合選案條件的研究對象共200人，參與並完成問卷填答共有145位，回收率為72.5%。問卷資料以IBM SPSS 20.0套裝軟體進行分析，統計包括描述性分析、皮爾森相關分析、迴歸分析統計分析等，檢驗各變項之相關性。
研究結果:精神科專科護理師整體工作壓力屬低等程度，工作壓力因素中以「個人反應」壓力最高。在工作滿意度方面屬稍微滿意程度，工作滿意度因素中「同事關係」滿意度最高。精神科專科護理師工作壓力與工作滿意度兩者間相關程度為中度負相關。「工作壓力」、「團隊合作關係」、「職務」、「每月薪資所得」、「值班」等變項，共可解釋精神科專科護理師工作滿意度的總變異量為32% (p < .001)，具顯著性但解釋力不足;「工作壓力」為精神科專科護理師工作滿意度重要之預測因子。
結論與建議:研究者依據研究結果對精神科專科護理師之教育、行政管理、政策及未來研究提出建議，期望能提供醫院管理者重視精神科專科護理師現況與發展，制訂完善分工制度與進階訓練，依照專業能力與經驗調整薪資及獎酬，重視人員身心健康狀態以及社會支持關係，以降低工作壓力，提升其工作滿意度。