工業革命以後，科技帶動了產業的發展，隨著科技創新，世界各先進國家無不致力於發展高科技產業，以取得全球的競爭優勢，臺灣也不例外。近年來，在政府的推動下，高科技產業已成為臺灣經濟成長的重心。而高科技產業在面對全球性的激烈競爭時，企業須體認到，在愈仰賴專業知識與技術的產業，就愈應重視企業所有員工。高科技產業變動快速，時常面臨趕工或加班等狀態，因此第一線人員(產線技術員)，所面臨的壓力是有一定程度的。工作壓力可能導致員工身心健康不良及績效不佳。本研究以高科技產業為例，探討產線技術人員，其工作壓力、工作壓力來源、工作壓力的因應對策及工作壓力與因應對策之關聯性。本研究採問卷調查法，並以獨立樣本t檢定進行結果分析。研究結果能了解當前高科技產業技術員工作壓力情況，也可檢視其因應對策與作為。本研究發現高科技產線技術員，工作壓力來源主要來自於「工作過量」，反映出產線技術員對產品汰換頻繁、產能與交期較難以負荷之外也對公司的設備無法提供良好的支援、同事間的競爭關係緊張及主管臨時交辦的事，感到明顯的壓力。而受訪者150名，分別為高壓力(79人)與低壓力(71人)兩組，面對壓力時高壓力比低壓力組的人，較常使用情緒逃避或轉移來消弭工作壓力。最後本研究，根據結果進一步討論並提出意見，以供高科技管理者與產線技術員及後續研究作為參考。