臺灣原住民從1970年代進入快速發展的資本主義經濟勞動市場，後經政府提出多項原住民族發展措施，並於2001年10月頒布「原住民族工作權保障法」及擬定各項就業具體措施，透過活化服務網絡，提供原住民即時就業資訊服務，排除原住民求職者就業障礙等策略作為，保障原住民就業機會，並提升原住民生活品質之成長。但從108年原住民族就業狀況調查報告與研究都呈現出「原住民就業競爭的劣勢地位」，都會區原住民就業者究竟面臨哪些困境？本研究特從「社會排除」的理論來探究，希望從研究發現中提出建議。
本研究採取量化研究方法，採偶遇法等方式進行問卷調查，本次共發放調查830份問卷，回收問卷計596份，回收率72.47%，有效問卷566份，有效問卷為94.96%。主要研究發現與結論如下：
一、新北市原住民就業者在勞動市場受社會排除現象嚴重，受歧視或不平等待遇中，以「工作分配」為最高、次為「薪資給付」、再次為「調薪幅度」、「同事排擠」、「升遷機會」等。
二、新北市原住民就業者在勞動市場被排除的原因，除教育程度及年齡等個人條件外，社會結構因素的影響層面大，包括經濟產業結構因素、政策及管理因素、社會歧視因素等。
基於上述的研究與發現，提出以下幾點建議：
一、個人層面：提升原住民教育程度、強化原住民勞動資本、建立自我的社會網絡、累積自我的社會資本等。
二、就業政策層面：落實原住民就業保障政策、設立原住民就業資源協調平台及就業平等輔導小組、建置新北市原住民就業者資料庫及分類機制、辦理符合勞動市場需求的職業訓練專班等。
三、社會層面：普及多元文化的社會教育、運用媒體傳遞原住民勵志形象廣告，強化原住民團體及個人的賦權能力。 |
