方法：採立意取樣方式選擇南台灣高雄及屏東地區，某幾間有精神科病房醫院之已婚女性精神科護理人員作為研究樣本，總計發放200份問卷，回收份數達100%，並以描述性統計、皮爾森相關分析及逐步迴歸分析進行相關檢驗與研究分析。

結果：一、工作-家庭衝突與整體社會支持變項，對職業疲潰「情緒耗竭」具有顯著的影響，共可解釋39.5%的總變異量；二、家庭結構、整體社會支持及整體職家衝突等變項，對職業疲潰「去人性化」具有顯著的影響，共可解釋36.6%的總變異量；三、自覺健康狀況、養育子女數、工作時間型態及整體社會支持等變項，對職業疲潰「個人成就」具有顯著的影響，共可解釋20.1%的總變異量。

結論：已婚女性精神科護理人員不僅要面對高壓工作環境，在生活中若有過多壓力源，會造成職業與家庭之間更多的衝突，甚至會造成情緒耗竭 、甚至去人性化的心理層面也大幅大上升，個人成就感也明顯下降，但若在社會支持方面給予足夠的支持，使個人有充分被支持的感受，上述狀況可以大幅或是明顯改善。建議已婚女性精神科護理人員在面對壓力源時，可找出合適的個人資源與情緒支持，亦鼓勵家人朋友能同理、多陪伴傾聽，以降低其心理層面的負荷。"