中文關鍵字：族群文化；原住民族；文化韌性
英文關鍵字：ethnic culture； indigenous tribe； cultural resilience

原住民族部落工作者需要在國家政策與部落文化之間挪移，也需要在服務提供者與部落一份子之間找尋，尋找那個能平衡國家、部落及自身的位置；這裡所提及的找尋、挪移、調整是很重要的文化能力，且是文化韌性的表現。本研究引用長期從事非裔研究的美國學者William E. Cross Jr., Thomas A. Parham, 和Enrique W. Neblett Jr.發展的非裔族群認同理論架構，作為藍圖用以闡述原住民族部落工作者在國家、社會、族群與自身軸線之間的交錯挪移。本研究準備以三年時間，分別於宜蘭大同寒溪部落（第一年）、高雄那瑪夏達卡努瓦部落（第二年），及花蓮兒路創作藝術工寮、台東獵人學校/青年會（第三年）親近與深入部落工作者的生活場域；採用半結構的生命故事訪談法（Life Sotry Interview）進行個別質性訪談，訪談人選不僅是組織的工作者，同時也是部落族人；資料分析採用Psycho-Social Ethnography of the Commonplace方法，分析受訪者對建制時刻（organizational moments）事件的詮釋與處理方式。本研究目的希望探索文化韌性的養成，或族群文化在找尋、挪移、調整過程中如何支撐與指引部落工作者；透過部落工作者闡述他們尋找那個平衡位置的歷程，並瞭解他們在歷程當中如何找尋、挪移與調整，本研究嘗試剖析族群文化扮演的保護療癒角色。