為了保障原住民族女性的就業權利，臺北市勞動局將修正「臺北市促進原住民就業自治條例」，其中公務機關進用人數只要每滿50人，就要進用一名原住民，而且原住民族女性比例不得少於三分之一。

市府勞動局科長劉家鴻表示，原本條文並未明定進用原住民族女性比例，修正草案條文，除了保障女性就業權利之外，也針對條例保障對象，第三條從原本必須設籍臺北市兩年以上的原住民修正為，只要是原住民身分就可以受到保障。以及第五條，過去規定只要總價超過500萬元的政府公共工程，其中鋼筋、模板工支出的5%，一定要用來雇用原住民，不過沒有罰則，這次修法也對此增定罰則，若未雇用者，其5%的支出將繳給勞動局設立的專戶。也就是說假如鋼筋、模板工支出為100萬元，其中應有5萬元得聘用原住民，違者將繳納5萬元代金，代金作為促進原住民就業等相關事項。