針對臺北市政府勞動局將修正「臺北市促進原住民就業自治條例」，明定公家機關進用原住民籍女性員工比例不得低於三分之一，保障對象不限設籍地，只要在台北市工作的原住民就能受到保障，讓不少在臺北市就業的族人覺得不錯，但只限於在政府公家機關上班的原住民。

目前臺北市在公務單位工作的原住民族人一共有五百多位，男性三百多位，女性約有兩百多位，女性占五分之二，已經超過進用三分一原住民女性的標準。

臺北市議員李芳儒表示贊同明定進用原住民族女性員工比例，但他也擔心，這個法條若是通過，原本已經超過三分之一女性原住民員工的單位，可能會依照法令最低限度，而降低原本已經超過三分之一的比例，希望能夠繼續維持原本比例，來保障女性的工作權。李芳儒也認為，這項法令若能先從公家單位做起示範，進而希望能夠讓一般企業公司也能跟進，讓女性在工作權上能夠受到更多的保障與對待。