長照2.0實施後，面臨人力、財源各項考驗，衛福部邀請各地區照管專員，分享服務經驗，就有在牡丹鄉任職的照管專員表示，原鄉人力短缺，應該要增加誘因吸引人才返鄉。

而有照專也提到訪視個案及個案評估，尤其是長時間追蹤各案身體狀況，都要花費相當多時間，因此照專也必須和社區結合擴大服務。

而衛福部也了解長照2.0擴大服務的對象後，長照相關人員工作量遽增，因此擴增配置各縣市照顧管理人力計971人，相較105年增加了618人，調整原鄉偏遠地區的照顧比例，並且提高薪資誘因。

另外原鄉照專除了評估個案，更需要盤點部落長照資源，一鄉鎮通常更只有一位照專工作量相當大，對此衛福部表示目前中央也會補助地方政府成立照管中心分站，讓照管專員服務更快速，民眾才能得到多元化的長照服務。