隨著國內迫切的長照需求產生,但許多長照服務推動團體認為,目前缺乏適當的服務模式還有人才培訓,因此有機構陸續開辦ALL IN ONE走動式照顧服務模式,跳脫舊式的封閉、時薪制模式,提供在地性、多元彈性,而且適合居服員多次走動,這也協助了許多偏鄉社區。
以往時薪制又排班的居家服務,導致居家服務員每個月
薪資不固定,扼殺了台灣居服員的未來,因此年輕人多半不願投入。許多長照推動團體開始推行月薪制ALL IN ONE後,有些偏鄉或原鄉居服員因為彈性的服務加上穩定薪水,開始找到工作尊嚴與安定性。
這樣新形態的走動式服務,內容依照各家庭的不同需求彈性調配,除了讓長輩選擇最適合的服務,也讓居服員產業有活水投入。
台灣居服策略聯盟理事長涂心寧也提到,希望原鄉盡量由在地居民來擔任居服員,互相了解文化才能適任,也鼓勵原鄉青年返鄉去從事這樣的工作。