行政院28日通過《原住民族工作權保障法》部分條文修正草案，這也是該法立法以來，首度針對規範內容修正，當中的修法焦點，就是擴大公部門進用原住民員工的職務類型。

原民會社福處長 羅赫踛：「將來我們是擴大到所有的員工總人數，在非原住民地區的部分，還是維持100人會進用1%(一人)的部分。」

過去無論是不是在原住民族地區的公部門，法案僅針對約僱人員、駐衛警察等五類職業別，要求有一定比例，原民會提出的修法版本，除了非原民地區原民員工要有總員工數的1%之外，原住民地區一般公部門原民員工須占3%，縣府以及55個原住民鄉鎮市公所，得依照當地原住民族人口比率計算。

但其實修法原因，還因為憲法法庭認為法條內對於政府得標廠商，履約期間若無進用一定比例原住民，繳納的代金過於嚴苛，因此草案對於代金超出採購金額的部分，將另訂辦法處理。

原民會主委 Icyang‧Parod (夷將‧拔路兒)：「(代金)超過決標金額，我們已經開始減輕(金額)了，但是會更完備減輕機制，我們就透過工作權保障法的修法，讓整個減輕機制配套都會更好。」

而法案也即將送立法院審查，但對於代金機制有立委提出不同看法。

民進黨立法委員 Saidhai Tahovecahe (伍麗華)：「我們要如何鼓勵我們政府機關、國營事業，他能夠以進用的方式來去完成立法的完成，而儘量不要去用繳納代金的方式？」

至於擴大進用職業別也有立委擔憂，以整體政府部門人數來看原民占比，可能稀釋掉原本族人在約僱人員，或駐衛員警等不具公務人員任用的工作機會。

國民黨立法委員 Sra Kacaw (鄭天財)：「按照行政院的規定的話，恐怕政府機關的首長，會以進用既有公務人員資格的這些人為優先。」

《原住民族工作權保障法》修法討論四起，到了立法院之後也須各方共識。