夏季氣溫持續攀升，戶外工作引發不少職業災害案件。在極端天氣越來越加劇，從事營造製造業的工人們，對於高溫是否能放高溫假，各界也都有熱烈的討論；而勞動部也啟動「戶外作業熱危害高風險事業單位」的專案檢查，對此，求職網也提供相關降低熱傷害的方法。
求職網公關副理 楊宗斌：「員工事屬於戶外工作者的話，應該還是要注意他們的熱危害的風險，也就適時要提供一些休息場所、飲料，以及降低工作環境溫度，同時可以調整工作的時間。」
這些因為高溫而增加的付出成本，勞工也喊出希望放高溫假，或是有高溫工作津貼，尤其許多部落族人從事的營建、製造業，不僅面對高溫，職災風險發生率也很高。根據勞動部統計111年原住民族的投保人數達20萬人，職業災害通報件數就達7百人，原民職災千人率達3.481，相較非原住民族的2.269還高了許多。然而，不少族人發生工安意外的時候，擔心工作不保而不敢申訴通報，對此勞團指出，相關承攬的單位應負起監督管理的責任。
台灣職業安全健康連線執行長 黃怡翎：「職災補償基本是就是以雇主為原則，但是如果是有承攬這種再往上報的話，他其實是有連帶責任的，包括是這些承攬的單位都必須要負起他應該要去監督跟管理的責任。」
黃怡翎還說，面對職災疑慮民眾可以匿名申訴、申請勞檢，若發生意外事故勞保局申請職災補償，別讓自己的權益睡著了。
