一、 有左列情形之一者嘉獎： (一) 辦理原住民族事務相關政策、制度、法規、計畫、措施及方案之擬訂或執行或與相關機關協商，工作努力，有具體績效者。 (二) 辦理或輔導原住民族事務重要會議、訓練、座談、研習及活動，工作努力，成績優良者。 (三) 辦理調查、蒐集、分析、研究及出版原住民族相關資料，工作努力，有具體績效者。 (四) 辦理原住民族事務國際交流活動，工作努力，有具體績效者。 (五) 辦理上級或有關機關委託或專案重要事項，認真負責圓滿達成任務者。 (六) 辦理原住民族行政資訊系統及電腦化業務，工作努力，有具體績效者。 (七) 辦理公務人員特種考試原住民族考試相關業務，認真負責，圓滿達成任務者。 (八) 辦理原住民身分認定及族群識別，工作努力，有具體績效者。 (九) 辦理原住民族人才培育或民族教育相關事項，工作努力，有具體績效者。 (十) 辦理原住民族文化團隊或傳播媒體獎助、扶植、輔導業務，工作努力，有具體績效者。 (十一) 辦理原住民族族語、歷史、祭典、樂舞、工藝與文化資產之研究、保存、維護、發展及展演（出）事項，工作努力，有具體績效者。 (十二) 辦理原住民族文物館、文化中心之籌設、輔導業務，工作努力，有具體績效者。 (十三) 辦理原住民族生活改進與休閒活動之規劃、協調及執行，工作努力，有具體績效者。 (十四) 辦理原住民族兒童福利、少年福利、殘障福利、老人福利、婦女福利與一般福利之規劃、協調、推動及輔導，工作努力，有具體績效者。 (十五) 辦理原住民族職業訓練、就業服務、失業扶助與創業之規劃、協調、推動及督導，工作努力，有具體績效者。 (十六) 辦理原住民族社區發展之規劃、協調、推動、督導及人員訓練事項，工作努力，有具體績效者。 (十七) 辦理原住民族公共衛生、醫療、健康保險之規劃、協調、推動及輔導，工作努力，有具體績效者。 (十八) 辦理原住民族社會救助、社會保險與法律服務之規劃、協調、推動及輔導，工作努力，有具體績效者。 (十九) 辦理原住民族地區觀光事業發展或農、林、漁、牧、獵業務，工作努力，有具體績效者。 (二十) 辦理原住民族綜合發展基金之籌設、運用相關業務，工作努力，有具體績效者。 (二十一) 辦理原住民保留地管理輔導與自然資源開發、利用及保育，原住民族土地規劃及重大開發等業務，工作努力，有具體績效者。 (二十二) 辦理原住民族地區災害預防、搶救或其他公共工程業務，工作努力，有具體績效者。 (二十三) 辦理原住民住宅，部落生活環境設施改善業務，工作努力，有具體績效者。 (二十四) 奉派參加為期兩週 (含) 以上訓練、研習，結訓 (業) 成績列第二、三名者。 (二十五) 辦理其他各項原住民族事務，認真負責或工作努力確有具體績效者。 （二十六）依相關規定處理被佔用宿舍，著有績效且有具體事蹟者。 二、 有左列情形之一者記功： (一) 辦理原住民族事務相關政策、制度、法規、計畫、措施及方案之擬訂或執行或與相關機關協商，克服困難如期完成，績效優異者。 (二) 辦理原住民族事務重要會議、訓練、座談、研習及活動，順利完成任務，績效優異者。 (三) 辦理調查、蒐集、分析、研究及出版原住民族相關資料，圓滿達成任務，績效優異者。 (四) 辦理原住民族事務國際交流活動，工作努力或克服困難，績效優異者。 (五) 辦理上級或有關機關委託或專案重要事項，認真負責，有特殊績效者。 (六) 辦理原住民族行政資訊系統及電腦化業務，工作努力，有特殊或重大貢獻者。 (七) 辦理公務人員特種考試原住民族考試相關業務，，認真負責，有特殊或重大貢獻者。 (八) 辦理原住民身分認定及族群識別，工作努力，績效優異者。 (九) 辦理原住民族人才培育或民族教育相關事項，工作努力，績效優異者。 (十) 辦理原住民族文化團隊或傳播媒體獎助、扶植、輔導業務，工作努力，績效優異者。 (十一) 辦理原住民族族語、歷史、祭典、樂舞、工藝與文化資產之研究、保存、維護、發展及展演（出）事項，工作努力，績效優異者。 （十二）辦理原住民族文物館、文化中心之籌設業務，工作努力，績效優異者。 (十三) 辦理原住民族生活改進與休閒活動之規劃、協 調及執行，工作努力，績效優異者。 (十四) 辦理原住民族兒童福利、少年福利、殘障福利、老人福利、婦女福利與一般福利之規劃、協調、推動，工作努力，績效優異者。 (十五) 辦理原住民族職業訓練、就業服務、失業扶助與創業之規劃、協調、推動，工作努力，績效優異者。 (十六) 辦理原住民族社區發展之規劃、協調、推動及人員訓練事項，工作努力，績效優異者。 (十七) 辦理原住民族公共衛生、醫療、健康保險之規劃、協調、推動，工作努力，績效優異者。 (十八) 辦理原住民族社會救助、社會保險與法律服務之規劃、協調、推動，工作努力，績效優異者。 (十九) 辦理原住民族地區觀光事業發展或農、林、漁、牧、獵業務，工作努力，績效優異者。 (二十) 辦理原住民族綜合發展基金之籌設、運用相關業務，工作努力，績效優異者。 (二十一) 辦理原住民保留地管理輔導與自然資源開發、利用及保育，原住民族土地規劃及重大開發等業務，工作努力，績效優異者。 (二十二) 辦理原住民族地區災害預防、搶救或其他各項公共工程業務，工作努力，績效優異者。 (二十三) 辦理原住民住宅，部落生活環境設施改善業務，工作努力，績效優異者。 (二十四) 奉派參加為期兩週 (含) 以上訓練、研習，結訓 (業) 成績列第一名者。 (二十五) 辦理其他各項原住民族事務，認真負責或工作努力，確有重大貢獻或績效優異者。 三、 有左列情形之一者記一大功： (一) 辦理原住民族事務相關政策、制度、法規、計畫、措施及方案之擬訂或執行，確有重大貢獻者。 (二) 辦理調查、蒐集、分析、研究及出版原住民族相關資料，確有特殊貢獻或重要學術價值者。 (三) 辦理原住民族事務國際交流活動，對提昇原住民及國家形象具有特殊或重大貢獻者。 (四) 辦理原住民身分認定及族群識別，能克服困難，且有特殊貢獻者。 (五) 辦理原住民族人才培育或民族教育相關事項，認真負責，績效特優者。 (六) 辦理原住民族族語、歷史、祭典、樂舞、工藝與文化資產之研究、保存、維護及發展事項，具有重大貢獻或重要學術價值者。 (七) 辦理原住民族文物館、文化中心之籌設業務，能克服困難，如期順利完成，績效特優者。 (八) 辦理原住民族生活改進與休閒活動之規劃、協調及執行，認真負責，績效特優者。 (九) 辦理原住民族兒童福利、少年福利、殘障福利、老人福利、婦女福利與一般福利之規劃、協調、推動，認真負責，績效特優者。 (十) 辦理原住民族職業訓練、就業服務、失業扶助與創業之規劃、協調、推動，認真負責，績效特優者。 (十一) 辦理原住民族社區發展之規劃、協調、推動及人員訓練事項，認真負責，績效特優者。 (十二) 辦理原住民族公共衛生、醫療、健康保險之規劃、協調、推動，認真負責，績效特優者。 (十三) 辦理原住民族社會救助、社會保險與法律服務之規劃、協調、推動，認真負責，績效特優者。 (十四) 辦理原住民族地區觀光事業發展或農、林、漁、牧、獵業務，認真負責，對原住民經濟收益確有特殊或重大貢獻者。 (十五) 辦理原住民族綜合發展基金之籌設、運用相關業務，認真負責，績效特優者。 (十六) 辦理原住民保留地管理輔導與自然資源開發、利用及保育，原住民族土地規劃及重大開發等業務，認真負責，績效特優者。 (十七) 辦理原住民族地區各項公共工程業務，能克服困難，如期順利完成，績效特優者。 (十八) 辦理原住民住宅、部落生活環境設施改善業務，能克服困難，如期順利完成，績效特優者。 (十九) 辦理原住民族地區災害預防或搶救工作，規劃週詳，對減少原住民損失或災區受害程度確有特殊或重大貢獻者。 四、 有左列情形之一者申誡： (一) 辦理原住民族事務相關政策、制度、法規、計畫及措施之擬訂或執行或與相關機關協商，工作不力或成效不佳者。 (二) 辦理或輔導原住民族事務重要會議、訓練、座談、研習及活動，規劃不週或工作不力，致成效不佳者。 (三) 辦理調查、蒐集、分析、研究及出版原住民族相關資料，工作疏忽，致發生錯誤情節輕微者。 (四) 辦理原住民族事務國際交流活動，規劃不週或工作不力，致影響公務情節輕微者。 (五) 辦理上級或有關機關委託或專案重要事項，工作不力或成效不佳者。 (六) 辦理原住民族行政資訊系統及電腦化業務，工作不力或成效不佳者。 (七) 辦理公務人員特種考試原住民族考試相關業務，工作疏忽，致發生錯誤情節輕微者。 (八) 辦理原住民身分認定及族群識別，工作疏忽，致發生錯誤情節輕微者。 (九) 辦理原住民族人才培育或民族教育相關事項，工作不力或成效不佳者。 (十) 辦理原住民族文化團隊或傳播媒體獎助、扶植、輔導業務，工作不力或成效不佳者。 (十一) 辦理原住民族族語、歷史、祭典、樂舞、工藝與文化資產之研究、保存、維護、發展及展演（出）事項，工作不力或成效不佳者。 (十二) 辦理原住民族文物館、文化中心之籌設、輔導業務，工作不力或成效不佳者。 (十三) 辦理原住民族生活改進與休閒活動之規劃、協調及執行，工作不力或成效不佳者。 (十四) 辦理原住民族兒童福利、少年福利、殘障福利、老人福利、婦女福利與一般福利之規劃、協調、推動及輔導，工作不力或成效不佳者。 (十五) 辦理原住民族職業訓練、就業服務、失業扶助與創業之規劃、協調、推動及督導，工作不力或成效不佳者。 (十六) 辦理原住民族社區發展之規劃、協調、推動、督導及人員訓練事項，工作不力或成效不佳者。 (十七) 辦理原住民族公共衛生、醫療、健康保險之規劃協調、推動及輔導，工作不力或成效不佳者。 (十八) 辦理原住民族社會救助、社會保險與法律服務之規劃、協調、推動及輔導，工作不力或成效不佳者。 (十九) 辦理原住民族地區觀光事業發展或農、林、漁、牧、獵業務，工作不力或成效不佳者。 (二十) 辦理原住民族綜合發展基金之籌設、運用相關業務，工作不力或成效不佳者。 (二十一) 辦理原住民保留地管理輔導與自然資源開發發、利用及保育，原住民族土地規劃及重大開發等業務，工作不力或成效不佳者。 (二十二) 辦理原住民族地區災害預防、搶救或其他各項公共工程業務，工作不力或成效不佳者。 (二十三) 辦理原住民住宅，部落生活環境設施改善業務，工作不力或成效不佳者。 (二十四) 奉派參加為期兩週 (含) 以上訓練、研習，結訓 (業) 成績未達六十分或名列最後一名 者。 (二十五) 辦理其他各項原住民族事務，工作不力或成效不佳或產生不良影響與後果者。 （二十六）宿舍借用人調職、離職、退休及受撤銷、免職處分者，經通知後未依規定期限內遷出宿舍者；宿舍管理人員，就被佔用宿舍有蓄意匿報或不予處理情形者。 五、 有左列情形之一者記過： (一) 辦理原住民族事務相關政策、制度、法規、計畫及措施方案之擬訂或執行或與相關機關協商，進度延誤，致生不良影響與後果情節較重者。 (二) 辦理或輔導原住民族事務重要會議、訓練、座談、研習及活動，規劃不當或工作不力，致生不良後果者。 (三) 辦理調查、蒐集、分析、研究及出版原住民族相關資料，工作疏忽，致生錯誤情節較重者。 (四) 辦理原住民族事務國際交流活動，規劃不週或工作不力，致影響國際聲譽者。 (五) 辦理上級或有關機關委託或專案重要事項，工作不力，致生不良後果者。 (六) 辦理原住民族行政資訊系統及電腦化業務，工作不力或成效不佳致影響業務推動者。 (七) 辦理公務人員特種考試原住民族考試相關業務，工作疏忽，致發生錯誤情節重大者。 (八) 辦理原住民身分認定及族群識別，工作疏忽，致發生錯誤情節較重者。 (九) 辦理原住民族人才培育或民族教育相關事項，工作不力或成效不佳情節較重者。 (十) 辦理原住民族文化團隊或傳播媒體獎助、扶植、輔導業務，工作不力或成效不佳情節較重者。 (十一) 辦理原住民族族語、歷史、祭典、樂舞、工藝與文化資產之研究、保存、維護、發展及展演（出）事項，工作不力或成效不佳情節較重者。 (十二) 辦理原住民族文物館、文化中心之籌設業務，工作不力或成效不佳情節較重者。 (十三) 辦理原住民族生活改進與休閒活動之規劃、協調及執行，工作不力或成效不佳情節較重者。 (十四) 辦理原住民族兒童福利、少年福利、殘障福利、老人福利、婦女福利與一般福利之規劃、協調、推動，工作不力或成效不佳情節較重者。 (十五) 辦理原住民族職業訓練、就業服務、失業扶助與創業之規劃、協調、推動，工作不力或成效不佳情節較重者。 (十六) 辦理原住民族社區發展之規劃、協調、推動及人員訓練事項，工作不力或成效不佳情節較重者。 (十七) 辦理原住民族公共衛生、醫療、健康保險之規劃協調、推動，工作不力或成效不佳情節較重者。 (十八) 辦理原住民族社會救助、社會保險與法律服務之規劃、協調、推動，工作不力或成效不佳情節較重者。 (十九) 辦理原住民族地區觀光事業發展或農、林、漁、 牧、獵業務，工作不力或成效不佳情節較重者。 (二十) 辦理原住民族綜合發展基金之籌設、運用相關業務，工作不力或成效不佳情節較重者。 (二十一) 辦理原住民保留地管理輔導與自然資源開發發、利用及保育，原住民族土地規劃及重大開發等業務，工作不力或成效不佳情節較重者。 (二十二) 辦理原住民族地區災害預防、搶救或其他各項公共工程業務，工作不力或成效不佳情節較重者。 (二十三) 辦理原住民住宅，部落生活環境設施改善業務，工作不力或成效不良情節較重者。 (二十四) 奉派參加為期兩週 (含) 以上訓練、研習，因紀律問題遭中途退訓者。 (二十五) 辦理其他各項原住民族事務，工作不力或成效不佳產生不良影響與後果情節較重者。 （二十六）宿舍借用人私自將宿舍全部或部分出租、轉借、調換、轉讓、增建、改建、經營商業或做其他用途者或佔用宿舍房地，經催告溝通後仍拒不搬遷者。 六、 有左列情形之一者記一大過： (一) 辦理原住民族事務相關政策、制度、法規、計畫、措施及方案之擬訂或執行，怠忽職守，致生不良後果，情節重大者。 (二) 辦理調查、蒐集、分析、研究及出版原住民族相關資料，怠忽職守，致生嚴重錯誤者。 (三) 辦理原住民族事務國際交流活動，因規劃不當或 怠忽職守，致嚴重損害原住民及國家聲譽者。 (四) 辦理原住民身分認定及族群識別，怠忽職守，致生嚴重錯誤者。 (五) 辦理原住民族人才培育或民族教育相關事項，怠忽職守，致生嚴重不良後果者。 (六) 辦理原住民族族語、歷史、祭典、樂舞、工藝與文化資產之研究、保存、維護、發展及展演（出）事項，怠忽職守，致生嚴重錯誤者。 (七) 辦理原住民族文物館、文化中心之籌設業務，因可歸責於承辦人或主管之故意或重大過失致進度遲緩或發生嚴重錯誤影響計畫進行者。 (八) 辦理原住民族生活改進與休閒活動之規劃、協調及執行，怠忽職守，致生嚴重不良後果者。 (九) 辦理原住民族兒童福利、少年福利、殘障福利、老人福利、婦女福利與一般福利之規劃、協調、推動，怠忽職守，致政府或當事人蒙受重大損失者。 (十) 辦理原住民族職業訓練、就業服務、失業扶助與創業之規劃、協調、推動，怠忽職守，致政府或當事人蒙受重大損失者。 (十一) 辦理原住民族社區發展之規劃、協調、推動及人員訓練事項，怠忽職守，致生嚴重不良後果者。 （十二）辦理原住民族公共衛生、醫療、健康保險之規劃、協調、推動，怠忽職守，致生嚴重不良後果者。 （十三）辦理原住民族社會救助、社會保險與法律服務之規劃、協調、推動，怠忽職守，致政府或當事人蒙受重大損失者。 (十四) 辦理原住民族地區觀光事業發展或農、林、漁、牧、獵業務，怠忽職守，影響原住民經濟收益情節重大者。 （十五）辦理原住民族綜合發展基金之籌設、運用相關業務，怠忽職守，致政府或當事人蒙受重大損失者。 (十六) 辦理原住民保留地管理輔導與自然資源開發、利用及保育，原住民族土地規劃及重大開發等業務，怠忽職守，致生嚴重不良後果者。 (十七) 辦理原住民族地區各項公共工程業務，措施失當或工作不力，未能如期完成，致政府遭受重大損失者。 (十八) 辦理原住民住宅、部落生活環境設施改善業務，設計錯誤或工作不力，致生嚴重不良後果者。 (十九) 辦理原住民族地區災害預防或搶救工作，疏於防範或搶救不力，致造成原住民生命財產或災區設施損失重大者。 七、 本要點所列嘉獎、記功、申誡、記過之標準，得視事實發生之原因，動機及影響程度，核予一次或二次之獎懲。 八、 本要點所列獎勵事由，如為例行性或歷次辦理有案之業務或活動或委託他機關或團體辦理之事項、協辦或支援事項，除有特殊事蹟外，不予獎勵，僅作為年終考績之參考。