本研究旨在探討國軍基層連隊志願役留營意願因素，採用紮根理論進行質化研究，從深度訪談中整理出研究因素，透過編碼程序逐步分析訪談內容，其中包含了開放編碼，主軸編碼跟選擇編碼來分析樣本。本研究共訪談10位現職留營士官，以深度訪談方式，詢問其留營意願因素，做成逐字搞。透過因素歸納整理，有35項開放編碼，5項主軸編碼和17項選擇編碼。
本研究所歸納出的影響志願役官士兵留營意願選折編碼為：工作特性、組織認同、個人特質、員工關係及酬償制度等因素。 研究結果顯示：(1)志願役留營因素包含了工作特性中之六類屬性: 工作完整性、變化性、自主性、回饋性、合作性、友誼。(2)組織認同之留營因素包含了價值認同及組織承諾。(3)個人特質之留營因素包含了健康狀況、年資、扶養人素、成長需求。(4)在員工關係上，包含了管理行為、衝突及內聚力。(5)酬賞制度中之留營因素包含了薪資及發展前途。
本研究透過現役志願役官士兵之實際觀點，分析現職志願役人員各類留營因素。藉此研究，上述關鍵留營因素可供建議國軍人事權責相關部門，對未來在處理部隊留營績效方面能更夠有效能。 |
