本研究目的為探討籃球裁判工作壓力、工作熱情與工作滿意度之關係情形。研究方法採籃球裁判工作壓力、工作熱情與工作滿意度量表為問卷調查工具，以國內不同層級籃球裁判共142位為研究對象，其中A級裁判13名、B級裁判19名、C級裁判110名，男性122位，女性20位，平均年齡為28.07歲(SD=8.28)。研究結果顯示：1.不同性別籃球裁判在工作壓力、工作熱情與工作滿意度上無顯著差異；執法年資5年以下裁判較年資6-10年者與21年以上者有較高的強迫式熱情(F=3.828, p<.05)；國家C級裁判相較國家A級裁判在暴力衝突(F=4.172, p<.05)及外在因素(F=4.765, p<.05)上有較高壓力感受。2.相關分析後發現，工作壓力之外在因素與調和式熱情為負相關(r=-.191, p<.05)，而與強迫式熱情則呈正相關(r=.242, p<.05)。工作滿意度之內在滿意與外在滿意皆與調和式熱情、強迫式熱情呈正相關，但工作滿意度與工作壓力則無顯著相關。3.經獨立樣本二因子變異數分析，結果顯示工作壓力與工作熱情之間無顯著交互作用。結論：籃球裁判在工作壓力、工作熱情與工作滿意度上，不因性別而有差異，但在執法年資與證照等級上則有差異；籃球裁判工作壓力、工作熱情與工作滿意度之間有相關存在；籃球裁判工作壓力與工作熱情並不會產生交互作用影響工作滿意度。建議：建議未來可針對年資較淺及C級裁判增加壓力管理的訓練課程，藉以降低執法工作壓力並能提升工作熱情與滿意度，同時也建議未來研究者能從籃球裁判其他心理層面或不同運動項目裁判探討這個議題。