現代社會人與人之間的交往密切，稍加不慎極其容易侵害他人權利，負擔高額賠償的風險也伴隨而來，而保險制度具有分散風險、消化損失的功能，提供參與保險制度之人無後顧之憂的追求理想生活。以民國109年度為例，勞工保險職業傷害傷病給付人次總計人數有48,408人（勞動部勞工保險局職業災害統計資料），可知雇主因員工發生職業災害所致之風險不容輕忽，往往影響企業經營以及存續甚鉅，雇主除了遵循勞動相關法規，應提升避免職業災害發生的注意義務外，於此同時也可以藉由投保相關責任保險迴避風險，這類型的需求近年來與之俱增，然而現行以雇主責任為前提的保險保單條款，是否均能保障雇主之需求？尚非無疑，此外，實務上，亦有雇主以團體保險當成企業福利，藉以減輕雇主責任，然而是否妥適？值得吾人深究。基此，本文以責任保險及團體保險之基礎作為研究出發，並兼顧對於職業災害之雇主責任於商業保險上之爭議問題提出看法及建議，調和商業保險與社會保險之間的關係，並使雇主及社會大眾瞭解責任保險與團體保險之本質，在未來的保險實務運作更有完善的制度。