本研究依據研究之目的，來進行文獻資料分析與研究探討，並根據文獻所得的資料，建立本研究之假設及提出研究架構，且針對維修人員，依照本研究構面進行問卷設計，欲探討個人職能、人際關係、工作績效與留職意願關係之研究-以香港商D公司維修人員為本研究之對象，使用網路問卷的方式，並以非隨機的便利抽樣法的方式來進行問卷調查，有效問卷共回收218份。本研究所得資料以信度分析、樣本資料分析、變項之敘述性統計分析及迴歸分析等方法進行分析研究，本研究所得到之結論如下：(1) 個人職能對人際關係有顯著正向之影響；(2) 人際關係對留職意願有顯著正向之影響；(3) 工作績效對留職意願有顯著正向之影響；(4)個人職能對工作績效有顯著正向之影響；(5)個人職能對留職意願無顯著正向之影響；(6)人際關係對工作績效有顯著正向之影響。