原文會廣播部近期傳出，有位劉姓承攬人員疑似因為工作量過重，導致肺炎病逝。
據同事轉述，Alian 96.3原住民族廣播電台去年8月開台後，為了協助24小時廣播運作，劉姓員工自願接下編排工作，經常深夜才下班，雖然到了今年1月分，轉任製作人，但手中仍有10個節目。
今年4月，劉姓員工因肺炎入院治療，但為了盡速返回工作崗位，期間幾次進出醫院，卻在某次出院期間，因呼吸窘迫在路邊昏迷，緊急送加護病房插管治療， 不幸的是5月13號在院過世。原文會廣播部經理表示遺憾，但劉姓員工主要是負責節目監督，並非主持，工作量照理說能夠負荷。
但到底有沒有過勞情形？以及公司是否要負起責任？工傷協會表示，首先要判斷，劉姓員工和原文會是雇傭關係還是承攬關係？再從病逝原因，是否包含目前勞動部的職業病範圍內。
而原文會企業工會表示，劉姓員工負責的業務工作量相當繁重，而且幾乎等同正式員工的工作模式，建議原文會應該給予三個月平均薪資的喪葬費，以及六個月平均薪資的撫卹金，也希望原文會，要補足合理的正式人員編制，減少非典型人力運用。
劉姓員工不幸離世，因為是承攬人員，無法獲得原文會相關補助，同事也為他發起募款活動，希望盡一些心力，協助他走完最後一程。
