根據國家發展委員會預估,台灣老年人口將在2025年超過20%,正式邁入超高齡社會,而整體人口老年化的趨勢也帶進地方原鄉,從高雄民政局的統計來看,目前三個原鄉,茂林、桃源、那瑪夏的老年人口比也都超過10%,原鄉人口的老化伴隨著就是長照工作人力的需求增加。為此光源全人關懷協會,就向原民會申請原住民照顧服務員考照計畫,分別在茂林和都會區開辦免費課程,吸引不少族人前來上課。
學員 Ropl.(鄭慧碧):「昨天晚上就來高雄了,對、我坐火車上來,我覺得最重要是我們在地的原鄉的族人,更能夠去爭取、去把握這樣的機會,現在是這樣的長照趨勢,日後、之後我們也會老。」
光源全人關懷協會社工督導 呂惠萱:「原鄉照服工作的型態很多元,但是呢!我們既然是證照的時代,我們當然是希望說,我們的族人可以有機會,爭取更好的一個證照的部分,對他未來的就業或是說未來的那個升遷,都是有幫助。」
長期觀察長照就業的督導就發現,近年原民青年投入原鄉照服工作的比例雖然有提升的趨勢,但族語能力不足的問題,也是年輕照服員服務時最常卡關的點。
學員 Lavras(謝少揚):「像我的話,他們(長輩)回我、我回長輩(族語),基本上我都OK,可是可能跟我相同年齡的人,他們可能就只會一點點族語,可能當下長輩們表達的你不懂,他可能情緒上面會有些波折,就是我都需要大便了,你怎麼不知道我要大便這樣子,我還要找一個人來翻譯,覺得會有點卡卡的。」
原民會高雄區原民就業服務督導 ljeljeng(林慶華):「我們原民會的體系之下是有族語加級的,像原家中心、我們就服員還有文健站的照服員,都有族語的、認證的加級,所以鼓勵年輕人,除了保留我們自己的族語文化,也能夠認真來學習。」
協會認為在原鄉推行照服員考證計畫,不僅是要補足部落的照顧需求,更是要把青年人才留在家鄉,由族人照顧族人方式,緊密連結部落關係。