鎖上螺絲，架好鑽孔機，土木師傅不顧腳下溪流，爬上一層樓高的鐵梯，要將20多公分厚的水泥牆給鑽出洞來。

雙眼緊盯機器運作，一絲一毫不敢大意，因為一個角度不對，機器可能就這樣卡死在牆壁裡頭，拔不出來。

神情專注、動作俐落，儘管個頭不高，但土木工程技術可高超了。他是來自台東利嘉部落的卑南族人江志偉，從事營造業20多年，無論是庭園造景、水電配管，或是開吊車、怪手甚至輪船，統統難不倒他，因此他也有個外號叫"陸海空"。

年輕時曾釘模板、挖隧道，種種辛苦經歷，都成了江志偉的成長養分，也因不喝酒跟積極學習的心態，使他獲得前老闆賞識，不僅教會他操作各樣重機械，還掏錢送他考證照。就此，江志偉從一個工地跑腿小工，搖身變成工頭，有了自己的工班。

在前東家的提拔下，江志偉有了基礎人脈，也起了創業念頭。107年透過友人鼓勵，他參加原民會百萬精實創業計畫，希望發揮土木工程經驗，為原鄉建設盡心力，成為原民會開辦計畫以來，首位以工程類獲得補助的族人，而他也以普悠瑪為名，創立自己的土木工程行。

儘管變成了老闆，但江志偉依舊每天穿著雨鞋，比工人更早到工地，期盼效仿過去老闆栽培自己的模式，回饋鄉里。

(土木工程負責人 江志偉 卑南族：
既然一個平地人，對我們族人這麼好，為什麼當我有機會的話，我是不是也要以同樣的心態，去照顧我的族人，這樣讓他們會更有向心力凝聚力，對公司往後的發展一定是更好)

(原住民就業服務專員 王春懿 阿美族：
我們可以給他的協助，就是辦理單一徵才，還有找合適的人選，後續他如果需要再創業，或是資金的部分，我們可以做轉介)

原民會統計，台東約有4萬5千名原民勞工，占全縣勞工人數的35%，由於台東勞動人力以服務業為主，勞工薪水偏低，加上台鐵電氣化工程，以及台九線拓寬等重大工程陸續完工，導致勞工人口嚴重外流。對此，江志偉希望培養一個以原民族人為主的工班，留住青年人才。

(土木工程負責人 江志偉 卑南族：
不管是水電證照還是什麼，就培養他們去(考)，讓他們去考得證照，臨時找不到外包商，可能自己小部分的，我們自己就可以先做，才不會去耽誤到工程所以這是有自己工班的好處)

20多年工地歲月，江志偉從一個打雜小弟，如今成為一間公司負責人，他強調，自己的成功除了是比別人付出更多努力，也因為遇到貴人老闆，期許自己也能成為他人在職場路上成長茁壯的助力，翻轉原民長期處在勞動產業低層的窘境。

(土木工程負責人 江志偉 卑南族：
就算都不會來這裡從頭學都可以，只要肯學 肯做，我都隨時歡迎)