我的媽媽像超人，是許多文健站照服員的小孩，對母親日常工作觀察後所下的註解。然而從中可以發現，文健站照服員職務包山包海、一人分飾多角，更因各地族群文化差異，發展出不同難題。因此原住民族長照權益促進會，舉辦巡迴座談，廣蒐各地意見並整理出五大困境：原鄉長照基金分為原民會及衛福部，造成資源難整合；缺乏對照服員的能力提升、專業進修；原鄉土地建物法規限制，仍持續困擾著長照機構的設立；缺乏原住民及在地自決的機制；應提升原民身障長者的需求保障，7月31號更特地舉辦記者會，希望設立原民長照專法來解決。

翻開長期照顧服務法，雖然在歷經修法後在第14條跟第24條分別寫著，原住民族地區長照服務計畫等推動，以及原住民族地區長照機構之設立及人員配置，衛福部應會同原民會定之。不過立委伍麗華則認為，應該透過設立專法發展出更符合在地需求的政策。

期待發展出符合在地照護模式的願景，在各地生根發芽，然而未來中央如何透過政策推進，讓長照服務網絡可以更完善，都還有賴相關單位不斷討論研議。