原住民族文化事業基金會承攬人員納編一案，經過12月3號第3屆第24次董事會中，決議通過總員額250人編制，讓原文會64位承攬人員可以自行選擇是否成為會內正職員工，而身為主管機關的原民會，也在這個月28號，將原文會組織要點-組織員額編制數額之修正-予以備查。
(原民會教文處長 陳坤昇:
那未來這64位的自然人承攬同仁，原文會都會依據他們的組織相關編制的要點，來正式納編為原文會的員工，來解決以來長期他們的勞動權益被忽略、被疏忽的問題。)
而繼原文會在3號的董事會中，決議通過承攬人員的納編事宜，也在4號對承攬人員進行意願調查，並在20號完成徵選面試，26號公告徵選結果，以及27號寄發報到通知，並且告知將從明年1月1號起正式進用。原文會也表示，未來將會加強原住民族媒體人才培訓，提升節目品質與新聞專業性。
(原文會代理執行長 Kacaw Fuyen (章俊博) 阿美族:
未來，在這些人員的進用之後，我們會加強在教育訓練還有傳播方面內涵，再去做加強訓練，事實上，從過去，原住民在媒體人才的不足，這是不爭的事實，但是我們在訓練以及在媒體人才這方面的養成，也是未來我們很重要的工作。)
另外，針對承攬人員轉正職員工的「年資計算」問題，經過原文會企業工會爭取，在13號的勞資會議中，決議通過「舊年資補償方案」，也就是承攬人員的特休假，將從承攬契約的簽訂日開始算起。也為業界自然人承攬勞工在職場爭取勞動權益一案，再往前跨一步。
