為解一例一休爭議，工總決定在近期向新內閣，提出修法版本， 包括每月加班工時，改為以半年來計算的方式，將每月46小時上限，提高到每月60時，但半年不得超過300小時。另外休息日加班費計算方式，上市櫃公司2.5倍，中小企業2倍， 並核實計算加班工時，取消不到4小時以4小時計算，而連續工作天數則改為12天。

商總表示，服務業工作型態更複雜，認為現行一例一休制度，無法適用各行各業，修法勢在必行，也提出商總版本，也認為連續工作天數，應該改為12天，至於休假日加班費，應該比照國際表準，改為1.5倍，至於特休，應該改為半年核算一次，每月加班工時，應該增加到52~54小時。

對於工商團提出版本，勞團則認為 7休1是國際標準，應維持不變，而每月加班工時46時，對勞工來說也不少，不該再增加，並建議新內閣，應儘速制定國定假日法，保障勞工權利。

一例一休怎麼修，工商團體與勞團沒共識，政府修法還得蒐集各界意見，召開公聽會集思廣益，將爭議降到最低，才能創造勞資雙贏。