依法原住民族歲時祭儀，原住民勞工可以放假一天，但有族人就擔憂，若真的要求雇主給予放假，就會丟了工作，而且只有一天假，若要回花東地區參加長達一星期的祭儀，難度相當高。
對於老闆來說，員工放原住民族歲時祭儀假，因為人力缺少，確實會影響到營運狀況，但有店家老闆則先做好因應措施，七八月豐年祭前兩個月，就會先新增兼職人員，讓員工好好放歲時祭儀假，也不會影響餐廳運作。
雖然勞基法規定原住民族歲時祭儀，不需要提供證明，只要戶籍謄本或戶口名簿影本，可以證明族別相關文件，族人勞工就可以放假，看起來似乎便民有誠意，但很多勞工表示，為了保住工作，仍舊還是無法放假，最後只好選擇被迫犧牲回鄉參加祭儀的權益。
