隨著國內迫切的長照需求產生，但許多長照服務推動團體認為，目前缺乏適當的服務模式還有人才培訓，因此有機構陸續開辦ALL IN ONE走動式照顧服務模式，跳脫舊式的封閉、時薪制模式，提供在地性、多元彈性，而且適合居服員多次走動，這也協助了許多偏鄉社區。
以往時薪制又排班的居家服務，導致居家服務員每個月
薪資不固定，扼殺了台灣居服員的未來，因此年輕人多半不願投入。許多長照推動團體開始推行月薪制ALL IN ONE後，有些偏鄉或原鄉居服員因為彈性的服務加上穩定薪水，開始找到工作尊嚴與安定性。
這樣新形態的走動式服務，內容依照各家庭的不同需求彈性調配，除了讓長輩選擇最適合的服務，也讓居服員產業有活水投入。
台灣居服策略聯盟理事長涂心寧也提到，希望原鄉盡量由在地居民來擔任居服員，互相了解文化才能適任，也鼓勵原鄉青年返鄉去從事這樣的工作。
