在母親節這天，人力銀行特別提出職場媽媽值得受到肯定的六大關鍵，調查發現有二成七的­受訪者很少給予肯定，尤其較少肯定職場夥伴，但卻是最想獲得公司主管的肯定，另外也發­現；在年薪總額超過138萬元的高薪族，兩成四的女性中，職場媽媽只占了3%，其中，­在高薪比例最高的職務是人力資源，產業則以金融業最友善，而同為職場媽媽，高薪媽媽的­樂觀性明顯突出。

雖然調查顯示，高薪媽媽通常都比較樂觀，但阿美族創作歌手Suming觀察；樂觀性在­原住民族婦女比例也偏高，但都並非高薪族群，卻都有積極樂觀的生活態度，在母親節這天­，也特別給予都蘭國小薪傳舞團團長小花姊，一個最大個肯定，人稱搖滾媽媽的小花姊，藉­由舞蹈與陪伴，培養孩童文化認同感與自信。

Suming認為，以文化教育下一代部落青少年的工作價值，是無法用薪資多寡來衡量，­另外，人力銀行也觀察到，許多婦女在職場經驗累積上，都會有時間斷層，這是因為婦女通­常會面臨，必須在事業與家庭二選一的情形。

經理也觀察到，雖然女性就業人口逐年攀升，但在女性晚婚、不婚與不生的三大趨勢之下，­職場媽媽的比例是逐年下降的，許多職場媽媽比男性，需要投入更大的心力和體力，才能兼­顧家庭與事業，顯示大多數女性仍背負家庭照護大多數責任，不利於女性在職涯藍圖上有更­好的發展。